简　介：
　　为适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能，并严格实行就业准入制度。按照国家制定的职业技能标准和任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国范通用，根据国家“持证上岗”的政策，工作中享受等级待遇。为此，根据《关于开展企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社培就司函[2002]35号）精神, 省劳动和社会保障厅决定在全省开展企业人力资源管理人员职业资格鉴定的工作。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
培训目标：　
通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力，培养具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。参加国家职业资格全国统考，考试一经合格和审查通过，颁发企业人力资源管理人员相关级别资格证书（国家劳动和社会保障部颁发，该证书为上岗资格、办事资格、谋职晋升、资格评定及管理资历证明。全国通用，终生有效！
学习内容：
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：
1.人力资源规划； 4.考核与评价

2.招聘与配置； 5.薪酬与福利管理；
3.培训与开发； 6.劳动关系
收费标准：
1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：培训费1200、教材资料费150， 报名费50
2、人力资源管理师（国家职业资格二级）：培训费1800、教材资料费150， 报名费50
4、注意事项;全国统一鉴定的费用按劳动部有关规定办理
师资力量：
著名人力资源管理专家、资深教授，大型企业人力资源总监。
考试时间：
全国统考时间：5月，11月
报考条件：
－－助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1（1）连续从事本职业工作6年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
）取得本职业四级人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（4）具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
－－人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2）取得本职业三人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业5年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3）具大学本科位（含同等学历），取得本职业三人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证
（4）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
－－高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1连续从事本职业工作19年以上
（2）（取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2）具有本专业或相关专业博士学位（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
考试事项：
全国统考。分为知识测试(2小时)和技能测试(2小时)两部分,均是笔试，均为60分及格。二级以上要综合评审
证书情况：
参加人力资源职业资格统考，合格后获得劳动部相关级别人力资源国家级相关级别资格证书
报读情况：
1.备齐个人身份证,毕业证复印件及工作证明一份和大1寸黑白相片5张报考.
2.如考试不通过，可免费重读