一．企业人力资源管理师培训意义

◆为适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能，并严格实行就业准入制度。按照国家制定的职业技能标准和任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国范通用，根据国家“持证上岗”的政策，工作中享受等级待遇。为此，根据《关于开展企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社培就司函[2002]35号）精神, 省劳动和社会保障厅决定在全省开展企业人力资源管理人员职业资格鉴定的工作。

二．培训目标

◆通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力，培养具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。参加国家职业资格全国统考，考试一经合格和审查通过，颁发企业人力资源管理人员相关级别资格证书（国家劳动和社会保障部颁发，该证书为上岗资格、办事资格、谋职晋升、资格评定及管理资历证明。全国通用，终生有效！

三．培训特色

◆由著名人力资源管理专家、资深教授，大型企业人力资源总监主讲，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

四．报名条件

三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（4）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得大学本科学历证书后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（4）连续从事本职业工作13年以上。

高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，

（2）连续从事本职业工作19年以上。

五、学习内容：

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：
1.人力资源规划；2.招聘与配置3.培训与开发4.考核与评价；5.薪酬与福利管理； 6.劳动关系

六、收费标准

◆高级人力资源管理师：

7800元/人（其中包含培训费、教材、辅导资料费、鉴定费全部费用）

◆人力资源管理师 ：

2580元/人（其中包含培训费、教材、辅导资料费、鉴定费全部费用）

◆助理人力资源管理师：

1680元/人（其中包含培训费、教材、辅导资料费、鉴定费全部费用）