2014年11月厦门人力资源管理师二级三级考试报名培训须知
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2014年11厦门人力资源管理师二级三级考试报名*指定权威培训机构——清华启迪教育培训中心
厦门启迪教育培训中心为清华*科技园在厦控股企业，2004年8月经厦门市教委批准而设立，具有正规办学资质的专业机构。是厦门*认证指定的报考点。从04年开始一直坚持从事人力资源管理师、公共营养师、报关员、心理咨询师考前培训。秉承“恭、宽、敏、慧”的清华校训。“启迪教育前沿，教育创造未来”是我们的施教理念与追求。广泛受到学员的认可，被评为“厦门首届教育培训机构”。
2014年11月厦门人力资源管理师二级三级考试报名培训对象
1、现在职从事企业招聘培训绩效薪酬员工关系的人力资源管理人员；
2、准备转岗从事企业人力资源工作的人员；
3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；
4、其它对人力资源管理工作有兴趣的人士。
2014年11月厦门人力资源管理师二级三级考试报名授课专家:讲师由*人力资源管理师辅导老师、人力资源咨询师、实战派人力资源管理专家法律专家组成。
2014年11月厦门人力资源管理师二级三级考试报名申报条件:
助理人力资源管理师:高中以上、在校*生均可申报。
人力资源管理师:（以下条件具备其中之一即可）
1、取得助理人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结业)证书。
2、取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
5、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
高级人力资源管理师:（*一级，具备以下条件之一者）
1、连续从事企业管理或人力资源管理工作13年以上；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作2年以上；
3、具有本科（含同等学历）证书后，并连续从事本职业工作9年以上；
4、具有硕士学位（含同等学历）证书后，并连续从事本职业工作6年以上；
5、具有博士（含同等学历）证书后，并连续从事本职业工作3年以上；
2014年11月厦门人力资源管理师二级三级考试报名上课时间:每周日 9-17点
证书情况:
参加培训的学员参加人力资源*统考，合格者获劳动和社会保障部颁发的*《证书》，是上岗、求职、办事资格及资历证明。*通用，终生有效，取得证书，本机构将为学员提供职业发展咨询，提供单位用人信息。
·培训效果:
通过培训，学员可全面掌握相应等级人力资源 管理者所应具备的管理知识和技能，可以独立设计和起草人力资源管理文件，具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧，提高通过认证考试的能力。
2014年11月厦门人力资源管理师二级三级考试报名培训内容:
*部分:分六个模块（人力资源六大管理模块、基础知识与职业道德）进行知识体系
和考点梳理、常见试题集锦、例题讲解。特别是技能操作部分的计算题、案例分析题及综合题解题思路和答题技巧
第二部分:考试分析、题型介绍、技能操作题一般评分标准和答题要求；复习方法和复习技巧；
第三部分:模拟考试（开卷）
一、 《企业组织机构与人力资源规划》
1. 企业发展战略与组织结构的设置关系
2. 工作岗位分析与岗位设置及供需计划
3. 人力资源规划及其实施条件
4. 企业制定人力资源管理制度基本要求
二、 《招聘与配置》
1. 招聘规划与策略、 需求分析
2. 招聘程序与依据、 招聘实施
3. 面试技巧、 选拔录用、离职管理
4. 吸引人才的策略
三、 《培训与开发》
1. 建立培训组织及管理制度
2. 如何进行培训需求分析
3. 建立培训规划/费用预算方案
4. 有效培训执行管理、质量与效果评估
四、 《绩效管理》
1. 绩效管理系统的建立
2 目标设置与绩效指标设计方法与程序
3. 绩效管理的应用与开发、绩效评估
4. 各种绩效考评方法的适用范围和特点
五、《薪酬福利管理》
1. 岗位评价与薪酬等级关系
2. 薪酬调查方法及实施步骤
3. 如何有效设计企业薪酬方案
4. 福利保险设计与有效管理
六、 《劳动关系管理与劳动法》
1. 劳动合同的文本、鉴定与解除
2. 集体合同的协商与履行
3 劳动争议处理与员工沟通系统
4. 职业安全卫生管理
★ 优秀学员有奖励
——一次性通过双优学员免当期面授培训费，未通过学员可免后期面授培训费。
注:如现在报名下半年考试，可同时参与本期和下半年的课程培训。凡中心历届成员均可享受人力资源实操课六折优惠
咨询四零八八二八五四零 联系人:江老师
厦门清华启迪教育培训中心地址:思明区禾祥西路8号之16 联邦广场礼品城6楼
