色彩选择、款式的搭配、妆发的技巧、时尚讯息的纳入等因素息息相关。其中，色彩印象所占权重约60％至70％。在国外，有关色彩诊断、形象管理的全新行业诞生于上世纪60年代。此后，以色彩形象为核心的个人形象咨询机构在全世界遍地开花。上世纪80年代，日本人引入CMB理论，并根据亚洲黄种人的特点改造了基于白种人形象的CMB理论。1998年，早年留学东洋的于西蔓在北京以色彩搭配顾问的身份创业。随后，上海、广州、深圳、珠海、佛山先后出现了类似机构。在佛山顺德，一家成功的色彩形象顾问机构每年能有百万元收益。而在广州，色彩形象顾问机构从无到有，数量已发展到十几家。
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他们的工作是在短时间内通过色彩诊断工具(主要是色谱)测量顾客的个人色彩规律，然后通过对顾客生理色彩的诊断，结合顾客的实际条件，进行色彩定位和指导。
根据色彩美学，每个人一出生就带有鲜明的色彩特性。作为色彩顾问，他们的工作是一两个小时内通过色彩诊断规律（包括色相、明度和纯度）；然后通过对顾客的生理色彩的诊断，结合顾客的职业、行业、职位、居住环境等，对顾客适合的色彩进行定位，指导顾客最适合选择什么样的色彩，什么样的色彩次之，什么样的色彩要尽量避免。同时，还要指导顾客对于适合的色彩如何根据不同的场合进行适当的色彩搭配以衬托自己的个人魅力；对于不适合的色彩如何选择不同的配饰进行优化。通常情况下，色彩顾问每半年或者一年为顾客咨询一次。
职业素质:作为一个色彩顾问首先是要了解自然美，只有了解顾客与生俱来的、“生理色彩”美，才能量体裁衣；其次，还需要有很强的色彩功底，对色彩在不同环境下的细微变化要有敏锐的观察能力；*，一个色彩顾问需要有一定的形象学基础，因为色彩咨询往往会涵盖到个人的整体形象包装上，否则，色彩的诊断是不完整的。
薪酬诊断:私人色彩顾问由西蔓色彩引进*以后有了一定的发展，目前通过西蔓色彩培训的色彩顾问为人服务一小时的收入大约在500元左右。
职业前景:越来越多爱美人士会选择色彩作为打造自己的美的基础，而色彩顾问的工作就是根据个人的生理特点，帮助顾客打造和谐之美，前景自然广阔
