企业的员工对于一个企业来说都有着很重要的意义。一个企业，不管是现在的发展还是未来的发展都离不开员工的共同努力。而想团结到一批优秀积极的员工，就要依靠人力资源管理师的力量了。
在一个单位工作，人力资源管理师有着很重要的职责。
1.根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2.建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求。
3.根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，从组织内部或外部吸引应聘人员。
4.就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。
5.对新员工进行入职教育。
6.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理。
7.人力资源管理*和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。对员工工资报酬与福利保障进行设计。
8.保管员工档案。
可见，对于肩负重责的人力资源管理师来说，相关的技术培训必不可少。明德学校的桐乡人力资源管理师资格证报考培训，为资格证书备考增添助力，帮助学员掌握相关知识，胜任职场工作。