北京、上海、深圳、广州、武汉这些地区都是科技发达或是高校云集的地区，对Java人才的需求量比较大。也造成企业在选择人才时有激烈的竞争，在人才严重缺失时，许多企业不惜花大价钱挖取专业人才。

首先，在对于IT专业人才选用方面，有些企业的确是比较困难。例如刚毕业实习的学生，学校课程成绩各方面都比较好，但面临着动手能力离企业的要求有距离的问题。因为学生真正操控的机会比较少，只有少量学生的操控能力能够达到企业的要求。因此，如果选用刚毕业的学生，企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养这些无经验的学生。这样会影响项目的进展。但是不选用，人才空缺着，这样的状况对一些急缺人才的企业来讲，无疑是道难题。

再者，企业在先用人才同时会看重人才的职业素养。 由于IT人才需具备的严谨的工作态度、信息化思维以及快迅独立解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质。这样可以在岗位上更加能发挥能力，应付工作上遇到的难题。但是如果不是经过专业培训及就职经验，很难有这样全面的职业素养。

就着企业在选择IT专业人才上的难题，南通东方标准将企业中*的技术信息及时应用于培训课程的研发，成功规避了一般培训机构常见的与行业脱节的尴尬局面，确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步;培养了更多的Java专业技能型人才，让每位学员可以随时上任岗位开展工作。有效解决了企业人才需求的难题。

所以很多企业更愿意去东方标准选择人才，选用到的人才已经过专业的培养，各方面的技能能力强，可以就岗开展工作，不需要再花大量的时间和精力去培养