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怎么样做好基层管理者的薪酬设计?南通通州人力资源管理师培训

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课程介绍

发布日期:2017-09-13 13:21

怎么样做好基层管理者的薪酬设计?南通通州人力资源管理师培训


南通通州人力资源管理师培训学校--人力资源培训学校

如何做好基层管理这的薪酬设计?

怎样做好基层管理者薪酬结构设计呢?一般来说设计薪酬当中的固定收入可以维持员工的日常生活开销,有助于产生安全感,但这一部分如果设计的太高不合理,也将减少薪酬的激励性。

设计基层管理者的基本薪酬的时候,靠考虑当地外部的薪酬竞争水平之外,还应该对于基层管理者的工作能力、工作年限、管理难度等来确定,这是对员工的日常生活的保障。


培训方式

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。

培训师资

聘用高校著名专业老师讲课,对考试题型分析透彻,讲课思路清晰,特聘阅卷老师讲解答题技巧,减少失分点,确保通过率。



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