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Ø 管理思维升级,从传统问题模式转发到启发激励模式;

Ø 建立深层信任,打开员工心扉,加速团队融合的策略;

Ø 鼓舞士气,激发内驱力,积极主动和责任心的关键技巧;

Ø 引导成员聚焦目标,积极思考,提升执行力落地的方法;

Ø 绩效分析与改进,打造高绩效团队的解决方案;

Ø 团队愿景、价值观共识,增强成员归属感、凝聚力的方案;

Ø 团队复盘,萃取成功经验的方法

Ø 提高团队的创造力

Ø 帮助团队构建共识

Ø 创造非妥协的团队协作

Ø 建立尊重和信任的团队氛围