一、引领未来

职业经理人已悄然成为推动中央企业在内的整个经济社会发展的一个重要群体。面向未来,全面建成社会主义现代化强国,成为构建*特色现代企业制度和灵活高效的市场经营机制的关键环节。

二、力推

十八大以来,在全面深化改革的大背景下,一系列国有企业改革措施相继出台。中央对职业经理人制度改革的具体实施提出了系列指导意见。国务院国企改革领导小组办公室启动国企改革"双百行动",持续深化国有企业改革、提升国有企业竞争力。

三、收入激增

职业经理人的薪酬设计与企业绩效、个人绩效挂钩,考虑企业战略、经营目标、发展阶段等因素,薪酬结构包括基本工资、奖金、股票期权、职务消费等一揽子方案,搭建了多元化的薪酬结构体系。

四、拓展人脉

提供职业经理人交换观点、吸取经验、寻求合作的平台,拓展职业社群,紧跟行业发展新趋势。

五、职业发展

专业性是职业经理人的基本特征,具有创造企业财富不可或缺的经营管理能力。为职业经理人设置有挑战性且能够实现的工作目标,通过激励给予职业经理人一定的职业声誉和社会荣誉。市场经济发展的全球化和企业竞争的国际化,为职业经理人提供更广阔的职业发展。