工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的;

人力资源是可以作为一个稳定、有的职业,其实建议你可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么你适合考一个人力证书。

即将毕业或应届毕业的学生人群;

毕业是职业人生的个起点,你必须慎重选择。杜绝什么"先就业 后择业"的理论,请对自己的职业生涯负责。每个人的份工作对其人生影响是大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台,以后发展怎样。所以建议你考一个人力相关证书,因为人力岗位其实低从专员,高到HRD人力总监,你的晋升空间是肯定的,而且永远是核心*,至于选择公司,当然是有相关从业证书竞争力更强。

人力资源在职人群;

如果你是这类人群,那么我不需要和你说太多。你近几年的要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个高级别的人力资源认证证书,是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!

有创业打算的人群;

如果你有创业打算,我可能给你说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到Boss阶段,你需要面对的就是上百甚至上千的员工,这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,公司*的组织架构设 计,维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。