什么是人力资源管理师

人力资源管理师主要是对企业的资源进行合理的划分、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,总之人力资源管理师主要是对公司现有资源进行一个量化安排的,尤其是当一个新人进公司后人力资源管理师是需要帮助新人快速通过试用期的,所以人力资源管理师是非常重要的岗位之一。

人力资源管理师岗位是非常重要的,尤其是这个证书是可以评职称的,所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。

高级人力资源管理师报考的条件

1、取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

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人力资源管理制度规范管理

人力资源管理制度规范的类型:依照制度规范涉及层次和约束的不同内容,可分为:(1)企业基本制度(2)管理制度(3)技术规范(4)业务规范(5)个人行为规范:专门针对个人行为的规矩,是企业中层次*低、约束范围*宽、但也*具基础性的制度规范。

制定人力资源管理制度的基本要求:①从实际出发。②根据需要制定。③建立在法律和社会道德规范基础上。④系统和配套。⑤合情合理。⑥先进性。

 制度规范化规范化管理:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化(规范化)管理。又称为官僚制、科层制或理想的行政组织体系,由德国马克斯•韦伯提出。

制度化(规范化)管理的主要特征:①规定每个岗位的权利和责任并制度化。②按照各机构、各层次不同职位权力的大小,形成一个有序的指挥链,并制度形式固定下来。③以文字形式规定职位特征,根据技术资格来挑选组织所有成员。④所有权与管理权相分离,管理人员依法暂时处于拥有权力的地位。⑤管理人员在实施管理时有三个特点:一是因事设人:二是拥有执行职能的必要权力;三是权力要受到严格限制。⑥管理者的职务是管理者的职业,应忠于职守而不是忠于某个人。

制度化(规范化)管理的优越性:①个人与权力相分离。②理性精神合理化的体现。③适合现代大型企业组织管理的需要。