人力资源管理师不管是事业单位还是企业都是需要这个岗位的,人力在企业中一直是充当非常重要的角色,那么人力资源管理师在哪里报名呢?

一、在哪里报名

现在的人力资源管理师报名是不能直接在官网报名的,因为报名后需要通过专业的培训所以想要报名只能通过专属报名入口才能报名考试。

二、报考条件是什么

人力资源管理师证书是有等级划分的,但是对于考生要求*低的学历是要求高中学历或者满足4年的相关工作经验才能报名考试,这里说的学历是在学信网可以查到相关信息的才可以。

三、考试内容

人力资源管理师考试内容主要看是什么级别的考试,如果是三级和四级的话,主要是考理论知识和技能操作两个科目。如果是一级和二级的人力资源管理师,那会考理论知识、技能操作和综合评审这三门。其中理论知识的题型大多是选择题;技能操作的题型有计算题、案例分析题和方案题等;综合评审有论文和答辩。    

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集体合同有:定期。

劳动合同有:定期,不定期,完成一定工作的。

集体合同的概念:是集体双方代表根据劳动法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签定的书面协议。根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签定,有成立工会组织的,由职工代表代表与企业签定。

工会在调整劳动关系中的地位和权利(集体合同制度的法律依据):

1)《工会法》《劳动法》《中外合资经营企业法》以及《集体合同规定》等法律、法规。在集体合同制度中工会发挥着重要作用。

2)《工会法》规定工会的地位与权利: (1)参与*社会事务管理和用人单位民主管理;(2)维护职工合法权益;(3)代表签订集体合同;(4)参与争议调解和仲裁:(5)监督解除劳动合同;(6)监督劳动法律、法规的执行;(7)要求用人单位提供经费和必要的物质条件。工会在劳动关系中是劳动者维护其权益的组织形式,是使劳动法律规范由观念抽象形态转化为现实秩序的一种物质媒介力量。

3)工会基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护职工劳动权益。