新一年的人力资源管理师考试即将来临,不少HR们在了解了这个证书的含金量之后,都跃跃欲试想要报名,其中也不乏*次听说考试的朋友,接下来就和小编一起了解一下人力资源管理师应该如何报考吧!

人力资源管理师主要考试内容网上考试入口(今日/要点)

    人力资源管理是一门专门的管理*,而不是随便一个人员都可胜任的。针对目前小微企业的现状,有条件设置专门的人力资源管理*的应尽早设置;暂时没有条件的,可引进专业的人力资源管理人员,或对现有岗位人员进行专业的人力资源管理委外培训。从而确保企业有专业的人或团队来从事企业的人力资源管理工作。

【关于证书】

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薪资水平

在近些年来的招聘会上,"人力资源管理"这个职位频频出现在众多求职者面前。

有关*介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。

高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。

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    而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距

所以正在犹豫是否要报考的人员完全不用担心证书的作用和效力,而且证书是一个备胎和敲门砖,证书改革和行业发展并没有直接的关系。通过考证学习人力资源管理专业知识和实务技能,提升业务能力的这个过程,对于职场人士和应届生来说才是*重要的。

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人力资源管理的工作内容由过去人员招聘和管理企业内部人事琐事,开始向企业经营战略偏重。报考时间及怎么考?展望二十一世纪,人力资源管理将以更加积极的姿态出现,其发展将呈现出以下特点:人力资源管理在企业中的地位日趋重要。报考时间及怎么考?因此作为人力资源工作者,我们所做的工作不仅仅是把人招进来,而要想办法培养人并且成功的留住人才,要时刻把提高员工素质放在位。