人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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 岗位分析的研究任务:主要包括岗位描述和岗位要求。

岗位分析内容:1)．岗位名称的分析。2)．岗位任务的分析。3)．岗位职责的分析。4)．岗位关系的分析。5)．岗位劳动强度和劳动环境的分析。6)．岗位对员工的知识、技能、经验、体格、体力等必备条件的分析。 1—5项的综合分析构成岗位描述的主要内容,第6项主要侧重岗位对员工必备资格条件的分析研究。

改进岗位工作设计:应当满足[1]企业劳动分工与协作的需要;[2]企业不断提高生产力,增加产出的需要;[3]劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事生产劳动过程中生理心理上的需要。岗位分析中心任务:为企业劳动人事管理提供依据,保证事得其人,人尽其才,人事相宜。岗位分析的结果:工作说明书和岗位规范。如发现岗位设计不合理、存在严重缺陷时,应改进设计,使工作说明书和岗位规范等人事文件建立在科学的岗位工作设计的基础之上。