人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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绩效管理的实施阶段

绩效沟通与管理:①目标*。在绩效考核初期,*经理和员工应该进行必要沟通,明确工作的目标,使员工正确地理解和接受,并全身投入,积极工作。②计划第二。*经理应根据现有的资源和条件,听取员工的意见,分析轻重缓急,选择确定实现绩效目标的具体步骤、措施和方法。③监督第三。良好的绩效管理系统为*经理提供了一个全面地监督下级程序和方法。对达不到考评标准的员工,帮助他们改进工作,完成绩效考核目标。④指导第四。当下属遇到困难时,*经理应作必要的指导,和有关人员交换意见,以促进员工工作绩效提高。在员工按照预定目标努力工作的过程中,如果员工遇到困难,*经理还应在精神上、物质上给予必要的支援和帮助,鼓舞他们的斗志。