现在一些大型企业比如国企,央企都开始发文要求从事培训岗位的必须持有企业培训师职业证。像一些中小企业目前要求还不太高。二级,三级证书对一些刚做这行,找工作有点用。高级的证书属于高级技师证,享受副高职称待遇,除了在本单位升职加薪有一定帮助外,以后退休后也享受社保养老金补助的。但是可以肯定的是,随着培训行业的发展,这个证书肯定会越来越有用,也越来越难考。

      请关注:企业培训师资格证报考要求,对于初阶的企业培训师来说,月薪过万更是常事,从现阶段的市场的来看,未来还会处于发展阶段,继续增长。培训师这个行业从业者众,人群构成也象一个塔。有一些大师处在塔尖,*出场费几十万,并且行程满满,一年到头马不停蹄地飞,一般企业还请不到他。*度高一点的讲师,*几万也是正常的,一年能挣个几百万,这些人处在塔的中上位置。*普通的职业讲师,一年百、八十万的居多,这些人处在塔的中间部分。当然,同样有一些刚刚出道的,或者出道几年混得不咋地,收入一年二、三十万的处于塔底的人也不少。当看到这份数据后,对于为什么有那么多人转行培训师就不足为奇了。

1、要选一个企业需要的培训方向,而不是你现在擅长的内容。

很多适合微课分享的内容,是个人愿意学习,不代表企业老板愿意买单希望你找到的是一个足够大的市场。

2、要能写出一份吸引人的课程大纲。

一份好大纲一定是击中了企业的痛点,而不是员工的痛点,记住,大纲要打动的是买单的人,培训反馈可能是由来学习的人打分。

还有,大纲要吸引人,但不是让你网上那种标题党,能出几万买你*的培训经理,是识货的。

3、做一个好PPT课件

请通过做课件过程,把你的大纲每个单元的讲课时长和训练时长初步稳定下来。回头你的部分课件可能还是你未来吸引培训机构的武器。

4、好好包装一下自己,让自己看起来充满魅力。

首先是素质形象,比如老师应如何教育学习认真但成绩不高的学生,如何管理不守纪律但成绩较高的学生,如何做就能让学生快速提高成绩,你反对那种教育方式,提倡那种教育方式等等,有理论支持,又要有经验支持。

其次是包装自己的能力形象,比如上课的课件,说课课件和说课稿,写教案及格式,等等

        请关注:企业培训师资格证报考要求,为企业创造价值"不做CEO,就做培训师"。对于企业来讲,培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。随着社会的发展,企业面临的商业竞争变得日益激烈,提高企业的经营管理水平以及员工素质,从而提高企业的竞争力显得尤为重要。越来越多的*企业也意识到了这一点,企业要持续发展,每一个管理者都必须是培训师,培训师是成为企业高管的通行证。