在所有的与人力资源领域相关的证书中,人力资源管理师证书是*"有用"的证书了,含金量是很高的,2016年再取消47项*许可和认定事项,目前共有319项*被取消。去粗取精,留下的都是精华。现在还有13项*证书含金量高的证书,人力资源管理师证书光荣上榜!!!2020年7月10日,人力资源管理师证书将在9月30日前退出**目录,退出只是变换了形式,含金量不会受到影响!

   现阶段在我国绝大多数公司中的人事*已转换为人力资源*,人力资源*已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作,只是把人力资源工作能力的开发与广纳人才放到发展战略的部位,作为工作的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有,据统计HR人才的空缺在*性达50万人左右,该职业的人才已变成社会发展中的高级人才,历经课程学习的HR人才已变成公司角逐的目标。在"亚洲*急缺的30种人才"调查中,人力资源专业也稳居在其中,看得见人力资源管理行业发展前景十分开朗。

2022年人力资源管理师证考试时间安排

人力资源管理师考试内容--理论知识:人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

在当今互联网时代,行业边沿渐趋模糊,跨界发展已成趋势,人力资源管理工作也发生着深刻的变革。腾讯处于互联网时代的滩头前沿,它是如何有效地管理起一支庞大的高水准、高素质的队伍的呢?《腾讯人力资源管理体系》结合腾讯的发展历程、经营之道、企业文化,以及人力资源管理领域的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理),对腾讯人力资源工作进行了深度剖析、梳理与总结,努力发掘腾讯人力资源管理的内核,为同学们提供切实有效、方便快捷的知识服务。

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人力资源管理师的就业前景是非常良好的,只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验,在企业中不断的磨练自己的意志品质,改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法,*能通过实践不断的提升自己的能力和价值。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。