人力资源战略是指企业为实现其战略目标而制定的一系列有关人才资源开发与管理的总体规划。这门课程主要是教授学生如何协调人力资源使其配置达到*优,从而帮助企业实现其战略目标,例如改进人力资源决策机制、提升执行组织战略能力等。绩效管理系统是管理组织和员工绩效的系统,它被认为是将人的才能转化为组织战略优势的关键工具,是各种管理系统的纽带。这门课程将会教会学生使用绩效管理系统。

  持人力资源管理师证书从事的业务范围:(1)．编制并实施人力资源发展计划;(2)．进行职务分析,工作评价与绩效考评;(3)．进行组织机构,岗位和服务的设计与改善;(4)．进行*和专业技术资格的设计评价;(5)．研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;(6)．编制并实施人员选拔与培养计划;(7)．编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

人力资源管理师证考试时间及费用

市场人才需求量大人力资源管理还是如今少数几个行情持续?看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少。据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

在所有的与人力资源领域相关的证书中,人力资源管理师证书是*"有用"的证书了,含金量是很高的,2016年再取消47项*许可和认定事项,目前共有319项*被取消。去粗取精,留下的都是精华。现在还有13项*证书含金量高的证书,人力资源管理师证书光荣上榜!!!2020年7月10日,人力资源管理师证书将在9月30日前退出**目录,退出只是变换了形式,含金量不会受到影响!

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人力资源管理职责 人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;(7)控制劳动力成本;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持*内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。