高级人力资源管理师认证证书,证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解,具备丰富管理实践经验,具备人力资源职业经理的*素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作,拟定企业各项相关管理制度及政策,设计并实施高效的人力资源管理系统,可以胜任企业人力资源管理领导工作。

  人力资源管理师薪资:一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,*高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

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系统整合了人力资源管理*密切相关的行政后勤管理和一卡通管理系统,开放与产能、品质、物控、成本核算等信息系统的接口,为高层管理决策及时提供更全面的数据支持,提升决策能力。包括人力资源管理基础知识、人力资源战略规划、员工招聘、开发和培训、员工业绩评估、职业生涯规划、薪酬与福利管理、劳动关系等。

现阶段在我国绝大多数公司中的人事*已转换为人力资源*,人力资源*已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作,只是把人力资源工作能力的开发与广纳人才放到发展战略的部位,作为工作的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有,据统计HR人才的空缺在*性达50万人左右,该职业的人才已变成社会发展中的高级人才,历经课程学习的HR人才已变成公司角逐的目标。在"亚洲*急缺的30种人才"调查中,人力资源专业也稳居在其中,看得见人力资源管理行业发展前景十分开朗。

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职业发展:目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,人力资源*已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。