首先,物流是一整个的过程,相对于信息流,物流的主要环节有商品的运输、配送、仓储、包装、搬运装卸、流通加工,以及相关的物流信息等。因此物流公司的业务范围通常覆盖以上整个过程,负责将各个环节的要素进行整合优化,以达到货物快捷安全的流转通行,尽可能节约管理成本。

  二十一世纪将是物流大发展的时代,但物流人才的严重匮乏是物流发展面临的*突出的问题之一,如今物流从业人员的业务技术水平和经营管理水平远不适应物流发展的需要。现代物流已经不局限于采购、仓储、销售的某一个环节,21世纪的物流,力求实现整个供销渠道的链式组合。通过对各种社会资源的充分利用使物流成本实现* 低化。现代物流的发展对专业化的物流人才提出了新的要求。

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经验要求起码要有两年以上物资采购、仓储的工作经验,或丰富的物流理论知识和运作经验。

与其他行业相比,物流行业的整体薪酬水平具有一定优势,而这也与物流人才十分紧缺不无关联。预计2008年,伴随着物流行业整体呈现快 速增长的趋势下,物流业从业人员的薪酬水平会有较大涨幅。

这几年物流专业人才的流失较以往有了明显增加的趋势,而升迁机会是其职业选择的决定性因素,大约有72%的员工因升迁机会而跳槽。其次,是薪酬待遇,约有69%的员工因不满目前的薪酬待遇而加入另一家公司。此外,也有不少员工源于培训、个人发展、公司文化等因素而离开旧东家。不少物流业专业人才认为,所在企业缺乏清晰的职业发展计划,而且实践工作中自己业绩也得不到管理层的肯定,这些都影响到了自己对雇主的满意度。

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职业现状与前景:

随着经济全球化进程的不断加速,物流业在我国作为一种新兴的行业,物流业正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。目前我国物流市场规模已达2400亿元,且以每年30%的速度快 速增长。而我国物流人才却极度匮乏,目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,估计缺口达600多万人,现代物流业正以惊人的速度在迅速形成,培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。