南京新税师培训介绍
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
南京薪税师培训后取得的资格证书含金量
01
全新机遇
《薪税管理师》作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。
02
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
03
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
南京薪税师一级培训考试的报名条件
- 01条件一
具有本科毕业及以上学历,取得人力资源管理师一级满5年,并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年
- 02条件二
有本科毕业及以上学历,已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试高级证书
- 03条件三
具有本科毕业及以上学历,取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年
南京薪税师培训费用跟您报考的证书级别挂钩
- 1 初级薪税师认证解决能干、干对的操作性问题,致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识,并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
- 2 中级薪税师认证解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定,薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
- 3 高级薪税师认证解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
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