当前我国的物流业正处于迅速发展的时期,据统计,在上海从事物流行业的人员只有不到10万人,人才缺口达到50万,在上海的人才开发目录中,物流人才被列为12种紧缺人才之一。而北京物流人才缺口20万。我国高级物流管理人员或物流战略、物流设计管理人员缺口至少达4.5万人,中级物流管理人员缺口约50万人。
与其他行业相比,物流行业的整体薪酬水平具有一定优势,而这也与物流人才十分紧缺不无关联。预计2008年,伴随着物流行业整体呈现快 速增长的趋势下,物流业从业人员的薪酬水平会有较大涨幅。
这几年物流专业人才的流失较以往有了明显增加的趋势,而升迁机会是其职业选择的决定性因素,大约有72%的员工因升迁机会而跳槽。其次,是薪酬待遇,约有69%的员工因不满目前的薪酬待遇而加入另一家公司。此外,也有不少员工源于培训、个人发展、公司文化等因素而离开旧东家。不少物流业专业人才认为,所在企业缺乏清晰的职业发展计划,而且实践工作中自己业绩也得不到管理层的肯定,这些都影响到了自己对雇主的满意度。
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高级物流师的待遇是非常不错的,但是也是需要长时间的经验积累的,在刚进入物流行业时一般薪资较低,具有多年从业经验和过硬技能的人薪资较高,待遇也较好。
物流管理师证书是一个资质证书,物流管理师被称为*二十一世纪初的"朝阳产业"的现代物流业,其广阔的发展前景被中外业内人士所看好。
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职业素养:熟悉海陆空的运输方式和国际贸易的规则。有良好的国际视野,注重建立人脉和关系网,有充足的客户资源。具备团队协作精神和创新意识。
