职业生涯规划就是根据自身的"职业、性格特点、能力倾向以及自身所学的专业知识技能"等自身因素,同时考虑到各种外界因素,经过综合权衡考虑,把自己定位在一个能发挥自己长处的位置,以限度地实现自我价值。职业生涯的规划体现个体不断成长的,对个体职业锚的形成具有很大的影响作用。

每个人只有找准自己的角色定位才能取的成功,做自己喜欢的事情,做到,容易成功。

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【什么是职业生涯规划师】
点来说,就是针对个人的性格、爱好、教育程度、工作等具体情况,通过、了解、分析、规划等,运用科学的测评工具,提供的信息与,引导来访者客观认识自己,了解自己的发展潜力、职业、个人性格,自己的职业状态,选择自己的职业发展方向,从而制定合理的职业发展规划。

每个人在工作场所都或多或少有些迷茫,所以人员和初级员工在迈向成功之前都需要不断地审视自己。所谓职业生涯规划,对于企业来说,是帮助员工为企业发展找到个人目标和机遇,为员工提供心理感,企业人力资源配置,因此,根据企业的发展方向,企业不能逃避为不同阶段的员工做好职业生涯规划的责任。那么在企业发展的中,员工对自己的职业生涯规划陷入了怎样的误区呢?我们如何才能更有效地促进个人职业发展?

职业生涯规划(Career Planning)教育发源于美国,如今在英国、瑞士、丹麦、、澳大利亚等发达已经有很多非常成熟的做法和。特别在美国了和全民的,在理论和实际上都了很好的应用和推广。20世纪70年代,美国出现了大规模的结构性失业,退学、失业的人数急剧,一些社会问题接踵而至。因此,职业生涯教育一经提出,就了美国上到总统、联邦,下到百姓的广泛支持,这为美国职业生涯教育的发展奠定了良好的基础。

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