通知,官方发布:企业人力资源管 理师证报名时间(报考须知)

HumanResource,简称HR,简单来说就是培养从事企业人员管 理人才的课程。人力资源管 理师是管 理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多*相互渗透的一门综合性管 理类课程。

(二)工业心理学阶段 以德国心理学家雨果.芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了人事管 理工作的科学化进程。雨果.芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

凡考核合格者,由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书,实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

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和企业是承认人力资源管 理师证书的,凡考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书,并实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

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3.不限专业跨考中级:部分省市的考生仍可以不限专业、符合中级报考条件,就可以跨过初级,直接报考中级经济专业技术资格考试。

(一)科学管 理阶段 20世纪初,以弗里得里克.泰勒等为代表,开创了科学管 理理论学派,并推动了科学管 理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了"计件工资制"和"计时工资制",提出了实行劳动定额管 理。1911年泰勒发表了《科学管 理原理》一书,这本著作奠定了科学管 理理论的基础,因而被西管 理学界称为"科学管 理之父"。

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1.策划定位:项目的整体定位、商业功能定位、商业业态定位、建筑产品定位、经营品类定位、目标品牌定位、目标顾客定位等定位问题,确定项目的建设向、定位目标