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在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管 理师/助师证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际证书之一。

高技能人才取得,达到相应的工作年限即可申报职称评审,也就是说取得企业人力资源管 理师证书并符合相应条件的可以申报评审相应职称。

3,在线知识分享类。这类模式,实际是对1.2的结合。巧妙利用了线上学习的时间灵活性优势,用相对低的门槛,获取了相对高价值的课程。这是未来趋势。

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一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管 理师一般在1万元左右,*不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

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就是指运用现代化的科学法,报酬等管 理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。进入20世纪90年代,人力资源管 理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管 理如何为企业的战略服务,人力资源*的角色如何向企业管 理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管 理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管 理的新阶段。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管 理模式的核心,而人力资源管 理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的*生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

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商业管 理师对于企业的生存与发展与企业的管 理状况息息相关,在经济全球化的形势下,随着社会财富的急剧膨胀,巨额的社游资和外国资本进入国内的资本市场,使企业筹资渠道多元化。市场经济瞬息万变使企业投资风险大大增加,而资金筹措效率的高及投资决策正确与否都极大地影响企业的前途。