一个人的不可替代性是指在某一岗位是不可替代的，你的能力满足了你的岗位的需求，并且他人难以满足你的岗位的需求，这样你就能建立你的不可替代性。反之，当你的职位很容易就可以给他人取代了，那么你的工作和事业也不稳定。 　　随着社会变革和技术方式演进，方方面面的变化都在快速地发生，我们很难保证自己在一个固定的工作岗位上呆一辈子，很难保证自己一时的知识技能组合能胜任一个不断变化的社会需求。一招鲜走遍天下已经不现实了，很多人都希望在工作中培养自己成为复合型人才。 　　复合型人才应该具备两个重要特点。一，除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力。 二， 能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。有意识地培养工作技能地深度和广度。深度指的是，从部分负责一个业务，到独立负责一个简单业务，再到独立负责一个负责业务，成为资深专家或者管理者。

　　一个人的核心竞争力，不是时间差，不是技术，不是基本功，不是思想， 是你独特的个性、知识、经验的组合。不要把重复劳动和无意义的时间成为你解除焦虑的“安慰剂”，它永远成为不了你的竞争力。告别为伪勤奋，选择勤奋的方向是提高未来竞争力的基础，所谓不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰也正是如此。