随着毕业季的到来，很多*生都开始面临就业的难题，而往往先行一步的总是那些拥有三级人力资源管理师证书的人。那么，北京有哪些三级人力资源管理师培训学校呢？北京三级人力资源管理师培训学校为上千公司培养专业型人才。

人力资源管理的核心—知识员工的管理。

21世纪，*的核心是企业，企业的核心是人才。人才的核心是知识创新者与企业家。为此，HR管理者要关注知识型员工的以下特点，重点开发与管理知识型员工。①知识型员工由于其拥有知识资本，因而在组织中有很强的独立性和自主性，在管理中难于授权、难于协调个人对专业的执着与企业对市场价值的追求的矛盾，难于设计知识工作、虚拟工作团队。②知识型员工具有较高的流动意愿。他们对于终身就业能力的追求增加了企业的HR投资风险、流动管理危机。

人力资源管理的作用

通过管理HR价值链实现人力资本价值的实现与增值。价值创造就是在理念上要肯定知识创新者和企业家在企业价值创造中的主导作用，企业HR管理的重心要遵循帕累托80/20定律，即关注那些在企业人员数量中仅占20%关键员工，他们不仅是80%企业价值的创造者，而且能带动其它80%的员工。在HR管理中要注重形成企业的核心层、中坚层、骨干层“价值创造”员工队伍，利用有效的价值评价机制，实现公平的、具有竞争力的、多元的价值分配，以此激励人才、创造人才。

总的来说，考一个三级人力资源管理师证书还是很有好处的，特别是拥有证书就能更好的就业，就不用愁找不到工作了，北京三级人力资源管理师培训学校欢迎你的到来。