越来越多的人在从事人力资源管理行业之前都会进行自学，也有大多人因为不自律等各个方面的原因会选择一个好的培训班。那么，西宁三级人力资源管理师培训班哪家好呢？当然就是西宁三级人力资源管理师培训班了。

人力资源管理所面临的挑战

人口结构变化带来的挑战。人口数量的变化具有明显的地域差别。在欧美发达*，由于经济文化、思想观念等因素的影响，人口的出生率普遍偏低，人力资源供应相对不足；相对亚非*来说，欧美*人口老龄化问题比较突出，而亚洲由于劳动力过剩，年轻劳动力的比例远远高于发达*。相对来说，人才短缺仍然是世界各国普遍存在的问题。比如，我国在很长一段时期内，由于缺乏人才培养战略与市场需求导向，造成人才结构严重的不平衡，部分专业人才过剩，而部分专业人才严重缺乏，这对我国经济的发展带来了很大的影响。

人事资源管理和人事管理的区别

人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。

总而言之，在选择三级人力资源管理师培训班之前多去试听对比，一个好的培训机构经得起各方面的考验，而西宁三级人力资源管理师培训班就是经得起考研的培训班。