人力资源管理师报名条件

---四级(中级): 具备以下条件之一者

(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)连续从事本职业工作1年以上。

---三级(高级): 具备以下条件之一者

(1)取得本职业中级级*证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(2)连续从事本职业工作8年以上。

(3)取得医*校中等按摩专业毕业证书。

企业人力资源规划

培训制度的修订:培训制度的战略性;培训制度的长期性;培训制度的适用性

企业培训制度:即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。涉及两个培训主体——企业和员工。

岗位培训制度:是企业培训制度*基本和*重要的组成部分。是企业员工培训的基本办学形式和工作重点,强调紧密结合职业,实行按需施教的原则,按职务岗位需要进行培训,以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点,使其达到本岗位的要求,其实质是提高从业人员总体素质。包括培训立法及相应的政策,也包括岗位培训各环节的规范化,其核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行。