什么是人力资源管理师
人力资源管理师主要是对企业的资源进行合理的划分、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,总之人力资源管理师主要是对公司现有资源进行一个量化安排的,尤其是当一个新人进公司后人力资源管理师是需要帮助新人快速通过试用期的,所以人力资源管理师是非常重要的岗位之一。
人力资源管理师岗位是非常重要的,尤其是这个证书是可以评职称的,所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。
企业人力资源管理师每月报名考试
高级人力资源管理师报考的条件
1、取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
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福利项目设计的原则:
严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费
根据员工的需要和企业特点提供多样化的福利项目
企业选择的福利项目应对员工的行为有一定影响
努力提高福利分配的激励作用
补充养老保险补充医疗保险设计程序
补充养老保险设计程序
确定补充养老保险的来源
确定员工和企业的缴费比例
确定养老金支付的额度
确定养老金的支付形式
确定实行补充养老保险的时间
确定养老金基金管理办法
