考人力资源证的费用

人力资源证报名费其实不贵,每个省份报名费不一样,基本上是60元每科,另外的费用就是买教材,买辅导资料等也需要一笔费用,不过具体多少主要看个人情况。*后一部分可能就是报班的费用了,培训费不同机构是不一致的,一般价格几百到几千不等。

个人考人力资源证一般是考三级和四级,三级,四级单独的考试费用在300以内,如果要培训班的话另算,三级应该需要依托培训机构才能报名,费用也在1000-1500,具体的可以询问当地的有关*。

人力资源证哪些人应该考

从事人力资源管理工作的人群,在校学生、应届毕业生,特别是人力资源专业相关的学生,猎头、专业培训行业、咨询公司等群体。都是比较适合考的人力资源证的。

如果想从事人事这块,就必须要考,当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,人力资源管理师已成为职场上的热门职业。

目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,而掌握专业人力资源管理知识,拥有人力资源*证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,可见其就业前景是比较好的。

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费用预算

工资项目的预算:(1)分析当地*有关*本年度发布的*低工资标准对工资预算的影响,(2)分析当年同比的物价指数,是否大于或等于*低工资标准的增长幅度。(3)分析当地*有关*发布的工资指导线,作为编制费用预算参与指标之一。

针对上述三类指标,通过对比分析,写出研究报告,提出工资调整建议。

在此基础上,按照工资总额的项目逐一进行预算、汇总,编写出工资年度预算表。

社会保险与其他项目的预算:具体步骤是①分析和对照*有关规定,标准有无提高或降低。②掌握本地区有关*公布的各种有关员工工资水平的数据资料。③企业上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料。

还应注意:①各种项目的预算要客观合理。②具有企业整体意识。③坚持严肃认真、实事求是的工作作风。

编制企业人力资源管理费用预算需要多个职能*相互协调、相互配合、相互支持。