人力资源管理师不管是事业单位还是企业都是需要这个岗位的,人力在企业中一直是充当非常重要的角色,那么人力资源管理师在哪里报名呢?

一、在哪里报名

现在的人力资源管理师报名是不能直接在官网报名的,因为报名后需要通过专业的培训所以想要报名只能通过专属报名入口才能报名考试。

二、报考条件是什么

人力资源管理师证书是有等级划分的,但是对于考生要求*低的学历是要求高中学历或者满足4年的相关工作经验才能报名考试,这里说的学历是在学信网可以查到相关信息的才可以。

三、考试内容

人力资源管理师考试内容主要看是什么级别的考试,如果是三级和四级的话,主要是考理论知识和技能操作两个科目。如果是一级和二级的人力资源管理师,那会考理论知识、技能操作和综合评审这三门。其中理论知识的题型大多是选择题;技能操作的题型有计算题、案例分析题和方案题等;综合评审有论文和答辩。    

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薪酬结构

薪酬结构的概念:是指薪酬的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。

传统的薪酬结构类型:

(2)以工作为导向的薪酬结构:特点 :薪酬根据职务的重程度、任职要求高低以及劳动环境对员工的影响来决定。优点:可激发员工的工作热情和饿责任心。缺点:无法反映同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。适用:各工作之间责、权、利明确的企业。岗位工资制、职务工资制等的薪酬结构。

(3)以能力为导向的薪酬结构:特点:薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。优点:可激励员工提高技术、能力。缺点:忽略工作绩效及能力的实际发挥程度等因素,成本较高。适用:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业,或者是处在困难时期,急需提高企业核心能力的企业。职能工资、能力资格属于这种结构。

(4)组合薪酬结构:特点:薪酬分成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定薪酬额。优点:全面的考虑了员工对企业的投入。适用:各种类型的企业。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等属于这种结构。