人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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针对特殊群体的招聘政策

[一]禁止未成年人就业的法律

★1991年4月15日,《禁止使用童工规定》

★《劳动法》第15条

[二]照顾特殊群体就业的政策

★《劳动法》第13条——妇女

★《残疾人*法》第4章《劳动就业》——残疾人

★《民族区域自治法》第23条——少数民族

★《兵役法》第56条——退伍军人(义务兵)

[三]招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定

☆1994年2月,《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》第9条

☆1996年1月,《外国人在*就业管理规定》