人力资源管理师考试是获得人力资源*的途径。,实行统一编号登记管理,在**证书*联网查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。目前人力资源师考试内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由*统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处,需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法,掌握专业技能,理解了人力资源管理的流程,才能顺利解答。

   人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源*的重要性日益凸显,人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国际国内人才竞争日趋激烈,人力资源开发管理工作更突显重要,能胜任国内国际的高水平人力资源管理人才奇缺。机构调查,国内国际现在需要中高级人力资源专业人才的量为600万。高薪,使人力资源管理师成为极具吸引力的"金饭碗"

人力资源管理师证几月份考试

人力资源管理是人事管理的发展。随着分工协作的方式越来越复杂,企业竞争越来越依靠组织成员的创新能力和工作主动性,员工劳动能力越来越成为企业*重要的资源要素,企业越来越需要从企业与员工共同发展的角度进行员工管理。人力资源管理由此产生。其特点在于,不仅从人工成本控制的角度进行员工管理,而且从投入产出的角度进行员工开发,力图通过骨干员工队伍的建设促进企业的可持续发展。

考人力资源管理师证书的好处:1:上岗从业必备是你找好工作好平台的敲门砖,没有*证书,很多用人单位是不会录取求职者的,并且由于hr工作入门门槛较高,没有*证书,会被很多单位拒之门外。:2:建立知识结构从现代管理的6大模块来具体阐述,人力资源管理包括人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。3:发展方向广拿到人力资源管理师证书后,在积累了丰富的工作经验后你可以成为企业人力资源管理师;企业工会人力资源;*人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。4:岗位晋升有些单位考过之后可以加工资,很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上,*证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。5:注册劳务公司必备证书如果你是非人力资源科班出身,想转行到人力资源领域工作,可以考这个证。

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不管是人力资源管理师二级还是人力资源管理师三级证书,能够报考人力资源管理师证书的就可以报考。毕竟想要在一个行业发展的更好,证书是必不可少的。同时华商教育也为大家准备了*考试通关宝典,大家可以具体去看一下!