现在,公共机构实行评估和就业分离,这意味着你已经获得了更高的职称,但你仍然需要就业。一般来说,高级、中级和低级职位的比例为1:3:6。级别越高,指标越少。因此,达到中级职称后,资历将耗尽。当高级职位有空缺时,你可以竞争就业。如果你有机会在未来早些时候聘用更高的职称,就好好利用它。有时,你以后会面临更大的竞争。至于职称,如果是评审,每个城市每年都会组织。每个地方的政策都不同。你可以去人力资源和社会*局检查上次的文件要求。然而,现在已实行评审和就业分离。如果不进行评估,员工将无法享受职称带来的待遇。本科生只要是正规的、职级确定的,就可以被聘为初级职称,而中级和高级职称是大多数专业技术人员一生的苦痛。

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