我看的第二本书,叫《只有化才能救企业》。很多企业家还有一个爱好,喜欢搞化。而喜欢搞化的企业,往往不是国企,而是一些私企。或者说私人企业当中老板越强势的,越喜欢搞化。这本书封面列举了五家公司,第三家是。我在混了十几年,从来不知道什么时候搞过化,但人家反正写上去了。不管是对"执行力"这个词的解读,还是像化这样的实践,其实在背后都体现出很多企业家的一种偏好,或者说是趣味。

2024年人力资源师证报名流程 分享经济思维。分享经济在学术概念上早提出者,是MIT的经济学大家威茨曼。在他的书中提出了分享经济,但其实他这本书的副标题还指明本意即《分享经济:用分享制代替工资制》,大家一看知道,其实威茨曼的分享经济理论是着力于谈分配机制的,是在宏观层面上讲分配和激励,是在讲人力资源的问题。他认为,当来越多的企业采取分享制而不再采用工资制的分配激励机制时,是解决滞胀的一剂良方,而且会实现充分就业,这是非常伟大的论断。

企业人力资源贯穿了矛盾,这些矛盾也有主要矛盾和次要矛盾之分,对于不同的企业和企业的不同发展阶段,主要矛盾和次要矛盾是变化的,矛盾的主要方面和次要方面又是可以相互转化的。

刚才谈到人的复杂性,人不是"巴甫洛夫的狗",也不是传送带上的一个机器。我们看一下马斯洛的需求层次理论,马斯洛所定义的人的各个等级的需求,背后是由什么力量驱动的层的需求,不管是食物、水、空气,还是性,其实背后真正驱动的是本能。本能就是不需要通过后天学习,从生命一旦诞生,本能作为一种先天的知识,已经写在你的基因里面。再往上一层,安全和归属需求其中的一部分,其实是是通过负面情绪来驱动的。

随着90后、95后进入职场,他们崇尚,,有直截了当的价值观念,也有非同凡响的创新理念,追求自我价值的实现,对个人的职业忠诚。"那么大,我想去看看"这样的裸辞现象,在企业中上演。作为员工后盾的HR,想尽办法,员工的工作,并催生了"员工官"之类的职业,如AirB&B设立了员工全球负责人(Global Head of Employee Experience),和员工部,、等公司也开始关注员工。 2024年人力资源师证报名流程

之所以把绩效考核制度的建立作为企业"末位淘汰"的前提条件之一,在于末位淘汰首先要找出一个末位来,而一个员工认可的考核和制度,有利于工的行为,也有利于企业能根据自己的需要来找到末位,并由于未位选拔的不科学不统一所带来的争议,末位淘汰的可行性。

2024年人力资源师证报名流程, 人力资源机制,在本质上就是要揭示人力资源的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源,以及整合人力资源之后所达到的状态和效果。笔者在进行人力资源理论本土化研究的基础上,提出了人力资源的四大机制模型,即牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。这四大机制相互协同,从不同的角度来整合和组织的人力资源,人力资源的有效性。