热点人力资源师证怎么考多久下证 进入二十一世纪之后,随着企业水平的不断,人们对人力资源的认识和运用水平也在不断,实践中,人们越来越发现人力资源各个模块之间存在密不可分的联系,某一模块水平的离不开对另一模块的。由此,人们更加注重人力资源的性,根据关注一些模块的整合性,如:集工作分析、岗位评估、绩效薪酬为一体的人力资源;集招聘、培训、职业生涯规划、人才测评、任职资格与晋升制度为一体的人力资源职业发展、集人力资源各个模块为一体的人力资源战略规划等,同时,这些新特点也给和企业者提出了更高的要求。
在人力资源中有两个动词,一个是"测评"一个是"",测评是为了服务的。而动词的宾语,则可以是"知识"、"技能"、"能力"和"素质",循序渐进。知识容易测评,也容易,素质难测评,难,但也为重要。
树挪死、人挪活,人才内外适度流动和动态配置产生新价值。人才不能放任懈怠,就是价值。人才要以奋斗者为本,要适度竞争淘汱,对没有能力和贡献的人要无情淘汱、有情退出。
刚才谈到人的复杂性,人不是"巴甫洛夫的狗",也不是传送带上的一个机器。我们看一下马斯洛的需求层次理论,马斯洛所定义的人的各个等级的需求,背后是由什么力量驱动的层的需求,不管是食物、水、空气,还是性,其实背后真正驱动的是本能。本能就是不需要通过后天学习,从生命一旦诞生,本能作为一种先天的知识,已经写在你的基因里面。再往上一层,安全和归属需求其中的一部分,其实是是通过负面情绪来驱动的。 热点人力资源师证怎么考多久下证
近段时间人工智能曝出"",先是阿尔法GO战胜围棋李世石,再有叫Watson的人工智能花十几分钟读完2000万页文献,解决了都束手无策的病情。集团执行副总裁曾鸣认为:未来大量基础性、可重复性的脑力劳动,甚至较为复杂的分析任务都会被人工智能取代。我们不禁遐想,未来服务广大员工的HR可能就是人工智能机器人了。
热点人力资源师证怎么考多久下证, 不可为了博眼球,为了市场化而市场化,假借公开招聘之名,行组织配置之实,选聘之前就锁定了人选,把程序走得轰轰烈烈,而挫伤落选者的积极性。也不可因循守旧,把着任免权不放,个人意志凌驾于组织活力之上,在自己的圈子里选人,按照个人的喜好选人,沿着组织配置一条老路走到黑,让企业错失人才。