培训师作为企业文化的践行者和传播者,首当其冲应肩负起"以人为中心,以成果为导向"教练文化的导入与建立。教练型的培训师,不仅能加深对人性的洞察,建立以人为本和综观全局的教练思维模式和行为模式,还能帮助企业管理者重新审视与反思传统的管理及领导方法,突破传统管理思维的局限,从而提升企业核心竞争力,实现企业的基业常青。

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企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师考试内容:培训师职业道德、相关法律法规、教育培训基本常识、市场经济下培训工作常识、团队建设常识等相关内容。

企业培训师报考对象

1、企业人力资源中高层管理人员;

3、企业专兼职讲师;

4、管理咨询业从业人员;

5、有志于成为培训师的人员。

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企业培训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。企业培训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,还能为企业带来突出的附加价值。作为一名企业培训师,首先需要考取相应的资格证书,不仅是持证上岗的要求,还能表现出自身的专业性,【报名拿证联系张老师】

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【企业培训师】需要在线上指定相关*申请报考,然后到指定考点培训考试,2024年-2024年报名入口开启,报考条件高中及以上学历,满18周岁,报名时间每月15号申报,每月-每周均可报名,报考费用1500左右不等,证书由*医药相关单位颁发证书,含金量高,*通用,支持网查,现在报考条件不严,报名流程简单,提交基本身份证资料即可。【报名拿证联系张老师】

目前市场社会培训师问题:

(1)大多数是野路子出身,自身不高的职业经历带来的经验主义较多,相对太片面和局限。

(2)培训企业内部成长起来的,这些人落地能力差,通过各式学习获得碎片化的知识或解决问题的方法,到底能否解决问题,自己都不清楚。

(3)高学历,但是实践经验少,爱学习,套用各式案例进修培训,不急地气。

(4)台头很高大上的企业高级经理人,这些人在成熟的企业平台里面有见识,理解能力高,但是实用性*差,但是*受*人欢迎。

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第四种的讲师不但是课程内容的*,而且有很好的引导技巧。他们在课堂上引导学员,帮助学员总结,也可以让学员提出有针对性的问题,给出解答。而这些内容和解答,会让学员感觉到高度,真正学到自己想要的东西,帮助自己解决问题。对于领悟力高的*学员,能有很大收获,但对于普通的学员,这样的方式反而让他们无所适从,因为他们没有自己的想法,提不出问题,影响了他们学习的效率。他们会说:"老师培训师不要管我们怎样,培训师讲培训师的,我们做笔记就可以了。"