企业发展,就像西游记中要经历九九八十一难,历经磨难,终才取得了真经。


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钱丹塞恩EAP绩效考核的作用:


钱丹塞恩EAP绩效考核,管理要从控制走向赋能,从支配走向合作,从被动转变为主动,从原来的走脑(形式,制度,管理,等)转为走心,员工真正发自内心的表达。

模块和功能介绍:

钱丹塞恩EAP员工大数据心理测评系统(包含表单内容选择,声音,状态,表情识别分析)


钱丹塞恩EAP打卡大数据分析系统(包含,声音,状态,表情识别动态汇总)

钱丹塞恩EAP在线学习系统平台 (一对一24小时服务,员工子女心理服务,与人交往有效提升,个人成长学习课程等)

钱丹塞恩EAP年卡服务包

钱丹塞恩EAP实施后的效果对比:( 数据来自三方)

比传统企业EAP及培训学习效果提高3到20倍!!!

参与钱丹塞恩EAP测试和使用钱丹塞恩EAP员工家庭8000例

员工心理健康指数提高80%

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整体业务和工作KPI考评提高15%到95%

员工子女问题,家庭问题解决满意度95%

围绕应激与心理健康、心理健康认知、维护心理健康的应对策略与方法等方面展开讲解,让大家不仅提高了对心理状态的认知

更是学会了正视压力,放松心态、管理情绪等方面的小技巧,内容充实,通俗易懂。生动形象的实例、通俗幽默的语言,使得授课过程主题鲜明、内容丰富、实用,课堂氛围轻松热烈,与讲师互动,抛出自己的心理困惑,"作为公司员工,会对身体健康产生焦虑,集中隔离在酒店,环境固化,该如何缓解不良情绪?""作为一名管理人员,在与有思想波动的员工进行沟通时,怎样能更有效地化解矛盾与问题?"面对员工提出的问题与困惑,耐心的给予意见与建议,现场进行答疑解惑,从多个方面为大家提供了具体的解决方法。