今年职业经理人考试时间

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本,也就是说,职业经理人属于人力资本范畴。作为职业经理人,必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能,较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动,坚韧不拔、自信果断和强烈的事业心,能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底,组织协调能力以及知人善任的用人能力,在知识方面,职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证。

【职业经理人证初级报考条件】

(1)年龄满足20周岁,*及以下学历者,有一年的工商管理相关工作经验;

(2)年龄满足20周岁,中专学历者需要是工商管理相关专业毕业。

职业经理人中级报考条件(以下条件满足其一即可)

(1)年龄满足22周岁,大专及以上学历,工商管理相关专业毕业,需要有2年及以上的亲工商管理相关经验;

(2)拥有初级职业经理人证书,并完成了中级职业经理人证书培训结业。

职业经理人高级报考条件(以下条件满足其一即可)

(1)本科及以上学历,工商管理相关专业毕业;

(2)拥有中级职业经理人证书,并完成了高级亲职业经理人证书培训并结业。

管理上司,职业经理人的各项职业素养融到*后,就是向上管理的素质,这是职业经理人的根本素质。对管理者而言,如果得不到关键上司的支持和帮助,就难以真正处理好与部下以及权力范围之外的其他人的关系。以前的观点是对下属负责,这是对的。但是对于职业经理人来说,一个关键的前提是董事会或这企业所有者给予充分授权,如果连资源都没有,就丧失向下管理的平台。因此向上管理,能够管理上司和企业所有者,这样才能把职业经理人的作用真正发挥出来。

【职业经理人证书含金量】

1、参与国际人才交流的依据

在人才全球化的趋势下,取得职业经理人等级证书,可为其提供更多求职就业渠道。

2、执业等级的依据

职业经理人等级认证是对企业中高层经营管理人员品德、知识、能力和业绩的认可。在就业准入制度的形势下,职业经理人等级证书将逐步成为执业者的就业通行证。

3、出资人对经营者认证的依据

企业经营管理人才重在市场和出资人认可。职业经理人等级证书将逐步成为任用的依据,在探索年薪制度的过程中,在一定情况下,可作为决定经营者薪酬的依据。

4、企业面向市场选拔聘用职业经理人的依据

在我国逐步完善人才中介市场的环境下,可作为企业面向市场选拔持有职业经理人等级证书的社会求职人员为企业经营管理者的重要依据。