我碰过非常多的年轻人,包括我们家自己的小孩,我儿子、我媳妇,他们都找过工作。
找工作,并不是说因为你条件很好,你就一定会找到工作。很多时候是一种「缘份」。找到工作,这个工作也不一定适合你;所以找到一个工作,然后做不了多久又换工作的,也大有人在。也有你很喜欢这个工作,你也很想要做,你非常的投入,但是不到一个礼拜老板就叫你走路。
我儿子就是这样被辞掉的,他*个工作是在高雄,但是做一个礼拜就被辞职了。因为老板觉得说每天要花这么多的时间通勤,将来万一他有什么重要的急事要你来公司,但是你来回不方便。所以有时候你自己都觉得「我可以这样」,但是老板不觉得,老板反而觉得这样会造成将来公司的负担。
但是很奇妙的是,如果我儿子没有被辞职,他就不会找到在台南的工作;因为台南的工作刚好临时有一个人走掉,公司急着征求一个人。我儿子在被辞职的隔天,就看到这个消息,然后他去应征,后来就上了;星期五被辞职,星期六丢履历,星期日面试,星期一上班,这一份工作一做就9年,一直到2020年初,他又换新工作,到哈佛*去任教。
所以工作有些时候对一个人是一个考验,特别是当你想找工作,但是你找不到工作;有时候寄出去很多的履历,三个月,半年也许有面谈,但是都没有被录取;有时候寄出去的履历石沉大海,一点消息也没有。然后因为这些情况就会觉得很沮丧,我也有一些朋友的小孩,一时之内找不到工作,尤其是年纪都快接近30岁了,找不到工作的时候,心理压力就会很大,因此患上忧郁症。
怎么样去鼓励年轻人有耐心等待,不放弃努力,但是跟随缘份。工作它是一种缘份,所以没有好工作或坏工作,而是有没有符合你、适合你的工作。我个人也觉得年轻人,尽量不要把待遇考虑的太重要,放在*考虑;只要有工作,只要能够维持个人的一些基本开销,那就可以试试看。
很多时候,我们是在工作中,老天带领我们去找到更优的工作机会;而不是我们一下子就找到一个很好的工作。很多时候我们都以为是「我在找工作」,其实是因为你有一个工作,所以彰显了你这个人的人格特质,彰显了你做事的能力,彰显了你对生命的态度,因为这些特质被显现、被看见,所以工作就来找你。所以有些人透过你的工作,他看见了你的某些特质跟能力,那当他发现有另外一个工作时,他会自然的想到你,然后他就会来问你:「有这样的一个机会,你想不想要?」
就像我儿子,为什么会跑到哈佛*去?因为他经常去幼儿园接他女儿,也许他的谈吐,也许他的态度,有被幼儿园的老师、园长发现,所以他们觉得这个爸爸的特质很特别,想着如果他能够来这边服务的话,可能会很好。所以他们就会试探他,挖角他。
所以一个年轻人在找工作的这个过程,很重要的是「稳住自己」,去做「他可以做的事」,有时候是可以尝试有兴趣的工作,或是自己当下能力可以的负担的工作,或者是利用这段时间来充实自己,不要因为一时的困难就泄气、就退缩。
这段时间有一颗「安定的心」是*重要的;做什么,是其次。从找工作的过程中,年轻人有没有更了解自己。而不是在这个过程中,一昧的要去符合社会、父母的期待,担心旁人的眼光与评价,或是在内心里对自己现况的不接受、批判、责备等心理折磨。

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作为钱丹塞恩发起人,我们无薪奉献,关怀社会的需要,仅靠一些咨询,钱丹塞恩平台无法再坚持。但这个工作,我会坚持下去,因为我看到越来越多的家庭,孩子,家长的变化,看到他们积极投入开展家庭,个人生命成长系列的课程与工作坊,深受家长,老师,孩子社会的肯定。这种糅合社会工作、心理辅导、生命关怀的作为,我们称为钱丹塞恩生命成长。

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