您是否因为幼儿园的各种制度的建立而倍感无奈?您是否想成为的园长创建特色幼儿园呢?您是否想让每一位教职工成为自己的得力助手? 没有失败的幼儿园只有失败的园长!我们将助你一臂之力,成就的园长。

入口:幼儿园园长证报名时间

"园长证"适合哪些人报考? 在职园长(含列入对象的教学园长、行政园长、执行园长、常务园长、副园长、园长、行政主任、教学主任、年级长、组长、班主任、骨干幼师等),或幼儿园、早教机构、幼教机构、各类学校的投资人/举办人/法定代表人/高管等。想要成为一名合格的园长,先让自己拥有一个园长证书吧!

为了帮助在职园长、想开办幼儿园或者即将成为园长的幼师获取园长证,我们特别推出幼儿园园长证培训班。我们郑重承诺,凡参加园长证培训班的学员,全部都能顺利取得园长证(此证书是园长上岗的有效证书!)。

"园长证"适合哪些人报考? 在职园长(含列入对象的教学园长、行政园长、执行园长、常务园长、副园长、园长、行政主任、教学主任、年级长、组长、班主任、骨干幼师等),或幼儿园、早教机构、幼教机构、各类学校的投资人/举办人/法定代表人/高管等。想要成为一名合格的园长,先让自己拥有一个园长证书吧!

入口:幼儿园园长证报名时间 园长证是对专门从事幼儿园教学工作人员的基本要求,从事幼儿园长工作的前提条件。凡是各级各类幼儿园中从事教育工作的,必须具备园长证,没有相应的人员不能被聘为园长。 幼儿教育已被公认为重中之重的教育,我国十一五《规划纲要》提出了大政方针,幼儿园公办、民办交举的决策。目前我国约有18万所幼儿园,其中有81.2%的园长面临着招生、、上的压力,有80.5%的园长们对未来园所的发展感到迷茫,急需要充电学习,突破瓶颈。

大多数园长都是从业务尖子成长起来,是各类业务技能竞赛与评比中的活跃分子。然而当上园长后,担负的却是与锻造的职责。因而园长要有豁达的心境,充分认识集体利益和个人利益的孰轻孰重,敢于"舍小家保大家"。以通过发展从而发展学校为指导精神,为搭建发展平台,甘于成就他人,愉快地为成长付出自己的青春和热血。正所谓"凡功不与下属争,凡事让出舞台",如是而已。

走进孩子 孩子是我们的教育对象,作为园长,不能只关注的发展,更要关心孩子的成长。孩子的健康成长是我们的终目的。 园长不能只通过教职工来间接了解孩子的学习生活状态以及发展情况,园长应深入班级,去了解孩子的情绪、进餐午睡、活动等学习和生活情况,用心去发现孩子的需求,去发生在孩子身上令人感动的闪光点,去走近班级发现中存在的不足与问题,以帮助自己更新教育思想,转变理念,实施园本化。

园长的成功远比的成功来之不易,由转型后的新兵,岗位要求高了,成就感却大大了,常常产生挫败心理。为此,要想自身成长的源头活水的就是不断学习,为自己补充能量。与书籍为伍,与读书相伴,通常是补充能量选择。 园长是本厚厚的书,是条长长的河,漫长艰辛却也不彩。走进它,研究它,从三个"于"做起,新手园长从这里上路! 角色意识 角色即一个人的社会身份。个人能否扮演好各种各样的角色,首先在于他是否有明确的角色意识。幼儿园园长从担任园长的那天起,甚至就任园长之前就应该对自己的职务性质、地位权力和任务有明确的认识,也就是对自己的职、责、权、利有一个明确的认识——者的职、责、权、利应当是协调一致的,彼此互相制约的。一个人被任命或选聘为园长以后,他的地位就发生了变化。作为幼儿园的者,法律即赋予他必要的权力,以此来指挥幼儿园的各项工作,同时也赋予了他相应的责任。 二、素质意识 办好一所幼儿园的关键在园长,当好幼儿园的园长关键在,的好坏关键取决于素质的高低,所以说园长素质是有效做好幼儿园工作的前提……

入口:幼儿园园长证报名时间 幼儿园事无巨细,安全、卫生、教科研等,样样是重点,件件得。作为园长,既要善于调动教职工的工作积极性,站在全局的角度分解、下放目标,更要有敢于担当全局的勇气。日常工作面前,园长要做一盏明灯,为指明方向;困难险阻面前,园长要做一棵伟岸的大树,让有所依靠。不论是日常工作,还是困难时期,园长时刻要以责任人的要求来约束自己,从而让教职工放手干,大胆干,在宽松、的里实现幼儿园工作的创新与发展。