2025年考生必看:企业人力资源管 理师证*统一报名入口(新规定)

随着人力资源管 理师、助理人力资源管 理师、人力资源管 理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管 理师,其难度有向高级人力管 理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管 理师的考试通过率在逐年下降,这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

六、关于不同证书的考试内容: 1)企业人力资源管 理师:分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审三个部分,前两门是上机考试,但综合评审采用"文件筐"的形式,纸笔作答。考试满分100分,及格60分。

职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。培训鉴定模式:面授式;在校生式鉴定式: 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试

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报考条件: 中级(具备下列条件之一者) (1)在本职业连续工作4年以上者。 (2)取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。 (3)中等职业学校对口专业*或已毕业学生。 (4)高等院校*或技校5年制高职班*对口专业学生。 高级(具备下列条件之一者) (1)高中以下学历,连续从事本职业工作6年以上。 (2)专科以上学历,连续从事本职业工作2年以上。 (3)取得本职业中级证书后,连续从事本职业工作3年以上。

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其二,作为人力资源管 理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管 理师要不断地为企业*层提供战略性的意见。

在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘站,人力资源招聘信息永远处在"*集团",各行各业都需要。人力资源专业性强,对此实行"就业准入",入行和提升都需取得证书。

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企业人力资源管 理师 1.考核次数:改为第三组织考试,不限制考试次数。