考生必看:企业人力资源管 理师证统一考试入口(上岗必备)
在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行"两填两涂",即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
审涂结合并进法。这种法是考生在接到试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。
在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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人力资源管 理师主要职能 1、人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 2、招聘与配置 按照企业经营战略规划的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。 3、培训与开发 依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管 理水平,使人力资源管 理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。
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助理人力资源管 理助理,相当于助理级职称。 助理人力资源业务管 理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管 理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管 理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
✅经济专业技术资格初级、中级自1993年起实行考试制度。根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》
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职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管 理人员。
