官方发布:人力资源管 理师证考哪家证书好一览表
按照有关规定取得高级工或职业技能等级后从事技术技能工作满2年,可申报评审相应专业助理级职称;取得技师或职业技能等级后从事技术技能工作满3年,可申报评审相应专业中级职称;取得高级技师或职业技能等级后从事技术技能工作满4年,可申报评审相应专业副高级职称。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。
人力资源管 理师从事行业更具体一些,主要针对企业,更多的可以理解为一种准入门槛,及承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、劳动关系协调等工作。
商业管 理师的报考条件 (1) 在本职业连续工作4年以上者。 (2) 取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业目年满18周岁以上。 (3) 中等职业学校对口专业*或已毕业学生。 (4)高等院校*或技校5年制高职班*对口专业学生。
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人力资源管 理是一门新兴的*,问世于20世纪70年代末。人力资源管 理的历史虽然不长,但人事管 理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管 理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管 理让位于人力资源管 理。
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人力资源专家何志工博士认为,人力资源管 理师证书应该培养四个面的能力: 其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
人力资源管 理师分四个级别,每个级别的称不同,从低至高为:人力资源管 理员(四级中级工)、助理人力资源管 理师(三级高级工)、企业人力资源管 理师(二级技师)、高级人力资源管 理师(一级高级技师)。
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培训引入美国加利福尼亚州立*会展专业教学流程及内容,并得到三大国际协会认可。美国加利福尼亚州立*是美国洛杉矶奥运会的主要策划单位,美国会展业总体策划人才职业培训的校。培训认证的目的是使通过认证的学员在当前会展经济快速发展的形势下,通过学习国际*进的会展策划和组织管 理知识和会议展览运作流程,使学习者具备国内和国际会展策划和管 理能力。
