新政策介绍:企业人力资源管 理师证中管院报考一览表
通过概率 前几年企业人力资源管 理人员认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管 理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源管 理员和助理人力资源管 理师通过率为60%～70%。
职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
效力范围 通过考试获得的人力资源管 理师资格证书不仅*通用,而且还国际互认(凡承认*人民共和国的均有效)。
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1998年前后,*的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管 理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管 理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管 理专业。这一职业的分工已经细化。
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而目前掌握过硬的专业性人力资源管 理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。
同时,新标准对申报人力资源管 理师和高级人力资源管 理师的人员学历要求也放宽了限制。今后,具有学士学位、达到人力资源管 理职业工作年限并取得培训毕(结)业证书的,即可报考高级人力资源管 理师;而报考人力资源管 理师的要求则放得更宽,只要是从事人力资源管 理职业工作10年以上,取得培训毕(结)业证书的,均可报参加考试。
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人力资源管 理师的就业前景是非常良好的,只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验,在企业中不断的磨练自己的意志品质,改善自己设定的薪酬管 理、培训管 理、人员招聘等的工作案和法,绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。
