劳动关系协调师是一种专业工作人员,主要工作范围是管理劳动合同和参加集体谈判,以及促进劳资沟通和预防和处理劳动争议,是一种比较新的工作。设立劳动关系协调师这一新型职业,对于满足社会需求,提高从业人员的专业水平,增强其解决劳动问题的能力,促进建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。下面就跟卓艺教育一起来看看劳动关系协调师资格证报考要求吧。

劳动关系协调师证报考要求是什么

1、申请高级劳动关系协调师证书,需具备职业中级证书,完成高级劳动关系协调员培训,并具有五年相关工作经验。

2、高中或中专及以上学历,中级以上学历,连续从事劳动关系协调相关工作一年以上。

劳动关系协调师适考人群

1. 员工从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等工作,协调与用人单位的劳动关系;

2. 地方工会、企业工会、行业协会等从事劳动关系的工作人员;

3. 从事企业调解、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等*官员和服务机构工作。

劳动关系协调师证考试题型

(1)四级理论知识主题为单项选择和判断题,总题数为100道,纸笔答题;

(2)三级理论知识科目为单项选择、多项选择和判断题,共90道题,纸笔答题;

(3)二级理论知识科目题型为单项选择、多项选择、判断题、简答(计算)题和作文题,共48道题,纸笔答题;

(4)各层次专业能力题均为案例分析题,共6道题,用笔和纸作答;

(5)二级综合考核科目采用"绩效考核"形式。理论知识和专业能力两科成绩均通过的考生可进入绩效考核。具体时间、地点及注意事项另行通知。

劳动关系协调师工作内容

1. 宣传劳动保障法律法规,根据*、地方及行业劳动标准制定用人单位劳动标准,并对实施过程进行管理;

2. 设计劳动合同管理制度,依法选择用工形式,起草各类劳动合同的相关文本,办理劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等手续;

3. 代表一方参加集体谈判,订立集体合同,开展履行集体合同的活动;

4. 依法制定用人单位的劳动规章制度并监督执行;

5. 制定劳资沟通策略,组织劳资沟通协商活动,召开职工代表大会,监督职工代表大会决议、协商的执行情况,建立职工董事、监事制度;

6. 设计用人单位劳动关系预警机制和劳动争议预防策略,处理员工投诉,组织劳动争议谈判和调解,代表一方当事人参与劳动争议仲裁和诉讼活动,依法处理用人单位群体性劳动关系突发事件。