尽管养老护理行业目前存在一些问题,养老护理行业仍有较大的市场空间,国 家相关政策的推出也趋向于扶持养老护理行业。按照劳动和社会保障厅《招用技术工种从业人员规定》,老年护理师属于必须持证上岗的职业,未通过职业技能鉴定证书的人员不得从事此职业。

老年护理师是从事老年人生活照料、护理服务的人员,需要随时观察老人的、心理状态的变化,及时调节心情或更改护理。熟悉老年人心理状态的护理员也是家庭关系的纽带,既让老人们有自己丰富精神生活的,又能帮助子女理解老年人心里变化。这也是养老服务的主要提供者,是养老服务体系的重要支撑保障,是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会的重要力量。

随着老龄化社会的到来,老年护理师呈现出供不应求的趋势,养老行业毫无疑问是未来十年至二十年的朝阳产业,老年护理师的就业前景是十分广阔的。根据2021年数据统计,在广州、北京、上海等一线城市老年护理师工资比重约5000-12000元。老年护理师技能等级越高,相应工资变化趋势也显著。因此对从事本职业人员的职业技能水平要求会越来越高。

老年护理师行业的发展虽然面临着人才短缺的挑战,但随着行业专业化的推进和市场需求的增长,通过多方协作和政策支持,有望实现行业的健康快速发展截至2023年底,我国60岁及以上老年人口达到2、97亿、占比21、1%;65岁及以上老年人口2、17亿、占比15、4%,我国已进入中度老龄化社会。

随着我国老龄人口规模的增长,我国养老院行业市场规模有望继续扩大。前瞻根据年均复合增长率2021-2026年我国养老机构床位数及空置率测算养老机构入住人数,并根据我国养老院人均年收费数据,以全 国居民人均消费支出复合增长率6、18%,2026年我国养老院人均年收费约为3、0万元/年。前瞻,2026年我国养老院市场规模有望达1114亿元。

行业人才吸引力太小 由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因,老年护理师对于社会劳动力而言有效吸引力,难以吸引专业人才,因此,服务队伍整体素质较低,专业水平、业务能力、服务等均不能有效服务对象的需求。

养老服务是我国面临的一项重要民生工程。我们要充分认识养老服务的重要性,不断完善政策体系,创新服务,服务,为老年人提供更好的养老服务。同时,要加强人才队伍建设,发挥社会力量作用,形成全社会共同参与的养老服务格局,让老年人安享晚年。

随着需求的增多,老年护理师队伍的缺口就越来越大,出现供不应求等问题。2024年5月10日,甘肃省民政厅、省发展和改革会等12*联合《甘肃省加强养老服务人才队伍建设实施意见》,到2025年,全省分级培训老年护理师达到6万人次。通过进行养老护理培训,不仅有利于解决养老和护理人才缺口,还能促进农村劳动力转移,推动上岗就业。由此可见,在如今养老服务需求不断扩大的趋势下,老年护理师将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。

20世纪七八十年代修建的6层以下楼,约80%没有安装电梯,也没有电梯和坡道等设施,老年人上下楼和使用轮椅极为不便,不少成为"室内老人",这些家庭适老化改造愿望十分强烈。从全 国看,为老旧住宅加装电梯和无坡道带动投资需求巨大。应根据房屋产权性质,可采取多种筹金,实行补助、业主分摊,和国有单位的住宅由和单位主导推进,尽快撬动这一领域的庞大投资需求。

老年护理师证书有什么用? 1、能力证明:考生通过考 试老年护理师证书,证书是个人能力技术水平的客观凭证,表明持证者是具备有关岗位的从业技能要求的,可以胜任有关岗位; 2、持证上岗:老年护理师证书是很多用人单位选择人才的参考依据,是持证者上岗就业的敲门砖,证书可以为持证者就业竞争优势,谋求更多的就业选择; 3、顾客信任:持有老年护理师专业证书的从业者在就业中中更容易顾客及家人的信赖。 4、行业发展:行业的发展逐渐规范,老年护理师证书对于持证者在未来行业领域内的发展也有着很大的帮助。

2015-2020年,我国养老机构床位数逐年增长趋势。据公布的数据显示,截至2020年底,全 国共有养老机构床位483、1万张,较2019年增长12、6%。根据国 家发布的《2020年国民经济和社会发展统计公报》统计,2020年我国每千人拥有养老床位33、0张。

根据2023年数据统计,在广州、北京、上海等一线城市老年护理师工资比重约5000-12000元。老年护理师技能等级越高,相应工资变化趋势也显著。因此对从事本职业人员的职业技能水平要求会越来越高。

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