而根据业内的看法,15-18岁专业选择的课题、24-35职业发展课题、50-75老年规划课题已经具有很明显的爆发趋势。 其次,市场供求存在巨大缺口。1999年,美国平均1个职业生涯规划师面对3000人,总所周知,是上较大的劳动力市场,那么假设每1500人需要1个职业生涯规划师,那就有87万的需求量,而我国如今拥有职业生涯规划师资格认证的尚不足2万人,丰富的生涯规划从业者是不足500人。

职业生涯规划师职业概况 答:职业生涯规划早起源于1908年的美国。有"职业指导"之称的弗兰克.帕森斯(Frank Parsons)针对大量人失业的情况,成立了上个职业机构——波士顿地方就业局,提出了"职业"的概念。从此,职业指导开始化。到五六十年代,舒伯等人提出"生涯"的概念,于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。

职业概括: 答:职业生涯规划师是以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

大家可以发现,除了成立个人工作室之外,其他的就业岗位,"职业生涯规划师"并非岗位称呼了,职业生涯规划师的证书及身份,相当于是该岗位的身份加持。锦上添花。不知道你是正在考虑考个证书成为职业规划,还是已经是职业生涯规划师了。那么职业生涯规划师的真实收入是多少?大约在5k-12k。

生涯规划也即运用心理学、学和社会学等相关专业知识,以科学的规划发展方向、制定目标和行动方案,完善不足、自信,解决在工作、学习中的各类问题。职业生涯规划师是利用专业知识为客户制定目标及发展方向的专业人员。专业的职业生涯规划师一般会参与生涯规划培训,相关理论与实操流程,然后运用学到的知识,尝试指导自己或他人的生涯发展,在实践中将理论与融会贯通,从而帮客户构造属于自己的规划。

职业生涯规划师的真实收入构成。 答:"职业生涯规划师"分散在各行各业。据调查,80%的职业生涯规划师收入,在5k-12k。小编通过进行职业生涯规划师培训的内部统计数据,230位相关行业参与了统计,大家的薪资大多集中在5-8k,一线城市相对高一些,约在12k。如果有大厂背景,那么收入会再翻一番。而真正将个人工作室做得风生水起的职业生涯规划师,大多有500强工作背景。而另一个内部数据显示,约有超30%的职业生涯规划师,涉猎志愿填报领域。

这类人在工作中甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:"这些工作真无聊。"但他们内心的真正感觉是:"我做不好任何工作。"他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们"不胜任",所以他们只好装懂。他们或者言行,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为,攻击性过强,不懂得绕道的,结果可能伤害到自己的事业生涯。

在职业生涯设计体系上,大概形成了以下认识:对员工的个性特点、发展潜能进行和评价;在分析员工综合素质的基础上,对员工制定职业发展规划,进行目标设定等;经常与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流,认真听取专家意见;根据员工个性有针对性的开展培训;关注职场信息,与人才市场等机构取得联系,了解各种职业信息及职业发展动态。

职业生涯规划师书报考条件: 1、大专以上。 2、从事企业人力资源相关工作,5年以上工作者。 3、从事培训师相关工作,3年以上工作者。 4、从事企业工作,8年以上者。 5、有生涯规划者。

职业生涯规划师其前景还是非常可观的,特别是,传授学生知识,现在经济的发展,很多学生也很迷茫,不知道未来的发展方向,那么就可以从中开导疏通,为学生授业解惑,明亮其未来的发展方向;

据机构调查,有43、7%表示自己正处于对职业的迷茫与困惑状态。如今,我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到1万人,而随着职业多样化,职业困惑的人群成逐渐上升趋势。生涯规划行业将是我国新时代下极具发展潜力的热门行业之一,具有广阔的发展前景。

职业生涯规划师是一个热门的新兴职业,需要帮助客户建立人才发展战略和体系,为客户公司和员工的个人发展提供专业指导,包括:(1)员工招聘(2)企业(3)企业发展战略(4)人才招聘(5)职业规划