职业生涯规划师书如何考呢?
答:职业生涯规划师书是需要本人配合,线上报名,个人是无法报考的。考取有题库复习,通过后由工商联人才交流服务中心颁发证书,证书是长期有效,可查的。证书是上岗就业,升职的敲门砖,有需要报考的朋友可以留言哦。

职业生涯规划师证书报考条件
1、年龄18岁以上
2、拥有见习或从事职业生涯规划师相关工作者
3、学习能力强、就的职业道德观
4、了解人力资源及企业者

职业生涯规划师证书适合人群
1、职业规划从业者,想要拓展业务内容的、职业规划实用技术的
2、职场个体,有职业规划困惑并想自助的职场人
3、学校,有生涯规划工作内容要求的招生、辅导员等
4、者,想帮助员工职业发展或职业新机会的

职业规划对个人的8大作用
1、卓越的就
2、工作满意度更高
3、发挥潜能,生产力更高。
4、更高的报酬。
5、学习更有针对性,投放产出高。
6、充分个人职业竞争力。
7、工作的持久性增强。
8、掌控自己的职业生涯。

职业生涯规划师就业方向:
1、生涯师、生涯指导师、职业生涯规划师、生涯顾问;
2、MBA生涯规划发展中心的生涯发展顾问;
3、高校就业中心、院系辅导员;
4、提供生涯辅导服务的心理师。

近几年国内职业规划意识不断被激发的情况下,职业规划被用于学校、企业、个人等多领域;整个职业规划的市场不断在扩大,需求也在。所以,这片蓝海市场亟待被,行业前景不可估量。如果想转型,它值得你考虑!

作为入行的敲门砖,考证是必要的,可是上网一搜,五花八门的证书良莠不齐,各种各样的名称让人眼花缭乱。这个时候一定要看清,哪个证书的含金量高,对未来职业生涯的发展才会有帮助。 同时,生涯规划又不只是一次性消费品。人们在不同的年龄段会有不同的生涯课题,只要存在着自我成长,就存在生涯课题。例如:在人们1-15岁,存在着亲子关系的课题;15-18岁存在着考专业选择的课题;18-22岁存在着学业规划的课题;22-24岁存在着、就业规划的课题;22-35岁存在着职业发展的课题;28-45岁存在着生命愿景的课题;50-75岁存在着退休后老年规划的课题等。

在职业生涯设计体系上,大概形成了以下认识:对员工的个性特点、发展潜能进行和评价;在分析员工综合素质的基础上,对员工制定职业发展规划,进行目标设定等;经常与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流,认真听取专家意见;根据员工个性有针对性的开展培训;关注职场信息,与人才市场等机构取得联系,了解各种职业信息及职业发展动态。

职业生涯规划师书一般颁发*是由事业单位工商联人才交流服务中心颁发的,证书含金量高,通用,受认可的。证书是个人工作能力和专业资质的一个体现。需要注意的是证书上都应该有的认证编号,并且有出证*的钢印。要联网可查的才是真实有效的。